1. לפני פרסום מודעת הדרושים הגדירו פרופיל משרה המפרט את דרישותיכם מהמועמדים למשרה
2. סווגו את דרישות התפקיד לשני סוגים : דרישות חובה ודרישות שיהוו יתרון לבחירת המועמדים.
3. פרסמו מודעה ב 2 לוחות דרושים בלבד, פרסום במס' רב של מקומות, יביא להצפה ולבלבול.
4. סווגו את המועמדים מתוך קו"ח המתאימים לראיונות לפי קריטריונים ידועים מראש אך לא מחמירים מידיי.
5. יש לבדוק את רצף העבודות של המועמד/ת , במידה ולדוג' הוא 'היא עזב עבודות ולא החזיק מעמד לטווח ארוך יש לראות בכך נורה אדומה.
6. ראיון עבודה טוב לא נמשך יותר מ- 20 דקות וזכרו אתם לא ב"בלינד דייט".
7. זכרו את המראיינים ולכן תובילו אתם את הראיון ואל תתנו למרואיין לספר לכם את כל סיפור חייו .
8. שימו לב לאוצר מילים של המרואיין ולשפת שלו דרכה תוכלו להיחשף למסרים חבויים ולאי דיוקים.
9. יש לשאול את המרואיין/ מרואיינת מה הוא יודע על חברתכם, במידה ועשה את "שעורי הבית" הדבר מעיד על רצינות כונותיו לתפקיד.
10. בדקו עם המועמד / מועמדת מדוע עזב את מקום עבודתו האחרון. מה היו הסיבות ?
11. חשוב על המרואיין לנמק מדוע הוא הבחירה הטובה ביותר עבור המשרה , כך תתדע כיצד יכולותיו ניסיונו וכישוריו תואמים את צרכי החברה.
12. סמכו על החושים והאינטואיציה שלכם , מבחני התאמה שונים יכולים רק להוסיף ולאשרר את מה שידעתם והרגשתם מראש.
13. בקשו לדבר עם המעסיק של המועמד/ת שאינו מופיע במכתבי ההמלצה שהוגשו לכם הוא בד"כ האובייקטיבי ביותר.
בהצלחה !
| לראש העמוד
